quote Victor Hugo: When someone is talking to you, listen to what they say with their eyes.

Gehoorverlies: de cijfers.

Wist je dat 17 procent van de groep 19-plussers moeite heeft met het volgen van een groepsgesprek? (bron: RIVM) En als je nu denkt dat dit vooral ouderen zijn: deze 17 procent staat voor bijna 1.7 miljoen mensen van 19 jaar en ouder, waarvan ongeveer 1 miljoen de school- of werkleeftijd heeft. In het artikel “The need to make noise about hearing at work” (te vinden op www.nlahcc.org) lees ik vergelijkbare getallen. Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat bij 17 procent van de werknemers tussen de 18 en 44 jaar gehoorverlies is vastgesteld. Dit percentage is hoger dan ik had verwacht.

Training voor professionals.

Een paar weken geleden vertelt Caroline van Dijk van Direct Yourself mij over de training Coach Gehoorverlies. Een training voor professionals in het coachen en begeleiden van medewerkers die te maken hebben met gehoorverlies. “Het uitgangspunt is empowerment. U krijgt een brede kijk op de betekenis en de gevolgen van gehoorverlies. Maar vooral: u beschikt over nieuwe perspectieven en beheerst de basisvaardigheden om mensen met gehoorverlies een coachingstraject aan te bieden.” zo schrijft Wendelina Timmerman op Hooridee.nl. Dit spreekt me wel aan en ik besluit me aan te melden voor de training. Ik ben benieuwd naar haar aanpak.

Mijn ervaring.

Uit eigen ervaring weet ik wat het betekent wanneer je als professional te maken krijgt met een verminderd gehoor. En dat het een zoektocht is hoe je daar mee om gaat. Ik weet inmiddels ook dat er best mee te leven valt. Gehoorverlies is iets wat je hebt, het is niet wie je bent. En toch is het af en toe knap vervelend. Vrijdag ga ik starten met de training, Wendelina heeft vast ook nog wel wat tips voor mij.

Sparren?

Wil je een keer met me sparren over dit onderwerp? Dan kun je contact met me opnemen via beitske@theyoufactor.nl.

Tip: op de site van Hooridee.nl kun je het boekje “Beter communiceren met gehoorverlies” gratis downloaden.

quote Bram Vermeulen: Alles is al een keer gedaan, maar niet door mij.

Het is 4 mei 2015. Een bijzondere dag. Aangenaam gespannen stap ik in de trein naar Utrecht. Vandaag is het zover: na (bijna) vier jaar studie Bedrijfskunde mag ik mijn eindscriptie verdedigen. Mijn onderzoek gaat over de relatie tussen organisatiebetrokkenheid en contractvorm. Vandaag ga ik het verhaal vertellen. Ik heb er zin in!

Terug in de trein -met champagne, bloemen en een Bachelor-titel op zak- fantaseer ik over de toekomst. In de maanden hiervoor heb ik nagedacht over wat ik wil gaan doen met de tijd die vrijkomt als ik mijn studie heb afgerond. Mijn volgende stap moet een relatie hebben met de mens en zijn rol in (bedrijfskundige) processen.

De afgelopen vier jaar wordt steeds duidelijker wat ik eigenlijk al weet: de mens is in ieder proces een kritische factor. Maar wat is dat dan precies? Na een inspirerende lunch met een collega weet ik het: het gaat om ‘the you factor’! De manier waarop jij je persoonlijkheid inzet (je doel, je kracht, wat je geeft en wat je vraagt), is de basis voor je resultaat. Wanneer je beschikt over zelfkennis en zelfbewustzijn, ben je beter in staat te bereiken wat je wilt. Ik geloof in ‘the you factor’ als bron van kracht en verbinding.

Vandaag is niet alleen bijzonder omdat ik mag afstuderen, vandaag is vooral bijzonder omdat we samen denken aan degenen die hun leven hebben gegeven voor de vrijheid. Onze vrijheid in het maken van keuzes.

Morgen is het dubbel feest. Dan vieren we onze vrijheid, een groot goed. En morgen vier ik de start van The You Factor. Alles is al een keer gedaan, maar nog niet door mij. Morgen begint het!